为总结好本年度工作和规划好下一年度工作思路，不断提高中层干部履职能力，我院于2020年12月29日在五楼学术报告厅召开中层干部述职考核会。会议由副院长韦敏忠主持，院领导班子成员、全体中层干部及中级职称以上人员参会。
 

       会议首先由院党委书记钟鸣就中层干部考核工作提出三点要求：一是要统一思想，充分认识考核工作的重要意义。中层干部年度考核是提高干部管理规范化的重要举措，参会人员应以高度负责的态度，积极配合完成考核工作。二是考核对象要端正态度，自觉接受组织考核和群众监督。三是要树立正确导向，严肃组织纪律，严格执行考核程序和考核标准。参加测评的同志要实事求是、客观公正的评价干部。
 

       随后，我院31位中层干部依次从德、能、勤、绩、廉等方面进行个人工作述职，重点汇报了个人一年来的岗位履职情况、重点工作完成情况、部门管理的成效及亮点、存在的不足及2021年工作计划。会场设置述职时间倒计时装置，每位中层干部的述职时间要求控制在5分钟内。述职人员会前做了充分准备，述职时言简意赅、重点突出，并在规定的时间内完成，凸显了我院中层干部的能力素质。
 

       述职结束后，院党委副书记、院长李力对述职工作进行了点评，与会人员对全院31名中层干部进行了民主测评投票。
 

       李力在点评中对我院人事部门为本次考核工作所做的充分准备和周密安排，以及全院中层领导干部一年来在工作中付出的努力和取得的成绩给予了充分肯定。他指出，中层领导干部述职汇报的内容全面，数据详实，重点突出，各项工作都取得了较好的成效。他希望，在2021年的工作中，各位中层领导干部要理清思路，担当作为，团结协作，当好院领导的参谋；在部门工作中要做好团队的领头羊，将我院各项工作推向一个新的高度。
 

       中层干部是我院凝聚全体职工力量的核心，是贯彻落实单位各项政策决策的关键环节，是我院管理体系的中坚力量。此次中层干部述职会议是我院完善管理机制，加强中层干部队伍建设的重要举措，对于推进我院行政管理高效运转具有重要意义。（丰洁）